제 1조. 차별금지

• (주)태진정공은 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족관계현황, 사회적 신분 및 정치적 견해, 임신 및 출산 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.

제 2조. 근로조건 준수

• (주)태진정공은 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.

제 3조. 인도적 대우

• (주)태진정공은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

제 4조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

• (주)태진정공은 본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.

제 5조. 강제노동 및 아동노동 금지

• (주)태진정공은 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다.
• 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.

제 6조. 산업안전 보장

• (주)태진정공은 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

제 7조. 지역주민 인권 보호

• (주)태진정공은 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

제 8조. 고객 인권 보호

• (주)태진정공의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

인권 침해 관련 고충처리 프로세스

• (주)태진정공은 인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 기타 사람이나 단체(신고인)로부터 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다.
• 이 때 임직원이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 익명성을 보장한다.
• 직장내 괴롭힘/ 성희롱등의 인권관련 침해, 비위 행위, 윤리 위반 행위 등 신고 채널
  Tel. 043-720-4500 (내선: 경영관리팀 고충처리 담당 또는 yhlee@tjp.kr)
  홈페이지 – 고객지원 – 고객의 소리